La presidente de México, Claudia Sheinbaum Pardo, informó que será en noviembre cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presente formalmente la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. La propuesta, explicó, ha sido elaborada en consenso con los principales sectores productivos del país.
De acuerdo con Sheinbaum, el proyecto se ha desarrollado mediante diálogo con sindicatos, trabajadores y representantes empresariales, con el objetivo de que su aplicación sea gradual y no afecte los incrementos salariales que se han impulsado en los últimos años.
“En caso de las 40 horas, en noviembre ya hace una propuesta la Secretaría del Trabajo; ha estado trabajando con los trabajadores, obviamente, con todos los sindicatos y también con los empresarios”, indicó la mandataria federal durante su conferencia matutina.
La presidente subrayó que el propósito de la reforma es avanzar hacia una jornada semanal de 40 horas sin que esto implique frenar el crecimiento del salario real.
“Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”, puntualizó.
Según Sheinbaum, el plan contempla una reducción paulatina de las horas laborales, de manera que se garantice una transición ordenada para el sector productivo y se mantenga la estabilidad económica.
“Como hasta ahora todo ha sido un trabajo de consenso, se ha buscado que sea consenso cómo se hace de manera paulatina la disminución para alcanzar las 40 horas, pero que al mismo tiempo siga aumentando el salario, que no sea un pretexto para no aumentar los salarios”, añadió.
La jefa del Ejecutivo federal destacó que ya se logró un acuerdo preliminar entre las partes involucradas y que será el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, quien presentará la propuesta en el mes de noviembre.
“Entonces, ya se llegó a un acuerdo y en noviembre Marath estaría presentando la propuesta”, reiteró.
El anuncio se produce en medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral, una iniciativa que ha generado posturas encontradas entre trabajadores y empresarios.
Mientras los sindicatos consideran que la medida favorecerá la salud, el bienestar y la productividad de los empleados, representantes del sector privado han manifestado preocupación por los costos y ajustes operativos que implicaría.
Comparativo internacional
México figura entre los países de la OCDE con mayor número de horas trabajadas anuales. Según estadísticas recientes, el promedio anual de horas trabajadas en México supera las 2,200, cifra que está por encima del promedio de la OCDE.
En Europa, existen ejemplos de regulación y experimentos sobre la reducción de la jornada laboral con resultados mixtos.
Francia implementó una jornada legal de 35 horas en 2000; estudios sobre su impacto han mostrado efectos variados: algunas investigaciones documentan una caída en la productividad total de los factores en empresas que adoptaron la reducción, junto con un aumento del empleo en ciertos sectores.
Experimentos más recientes, centrados en reducir horas sin perder salario, han arrojado resultados positivos en bienestar y, en varios casos, en indicadores empresariales.
Un ensayo de jornada reducida en el sector de cuidados en Gotemburgo (Suecia) reportó disminuciones en el ausentismo por enfermedad y mejoras en la salud percibida de las trabajadoras, aunque también se subrayó que la medida implicó costos adicionales.
Pilotos organizados en el Reino Unido (programas de jornada comprimida de cuatro días) mostraron mejoras en el bienestar laboral y, en la mayoría de las empresas participantes, un mantenimiento o incremento en la productividad o ingresos. Por ejemplo, uno de los ensayos con seguimiento indicó que un alto porcentaje de empresas decidió mantener el esquema tras concluir el piloto.
La evidencia internacional sugiere dos lecciones verificables y recurrentes:
- Dependencia del sector y diseño: Los resultados dependen fuertemente del sector económico y del diseño de la medida, incluyendo aspectos como la gradualidad, compensaciones y turnos.
- Mejoras en bienestar y productividad: Los pilotos evaluados muestran, con cierta consistencia, mejoras en el bienestar de los trabajadores y, en varios casos, resultados neutros o positivos en productividad. Sin embargo, algunos estudios también registran costos para las empresas que requieren ajustes operativos o contrataciones adicionales.
